又到毕业季，各地抢人才。5月3日微信公号《政在解读》的推文——《抢年轻人这事上杭州被碾压？我们和在杭年轻人聊了聊》，引人注目。话题源自一篇网文，说“去年成都36万落户人数是杭州的两倍多，在人才争夺上，成都正在碾压杭州”。

事实上那是一个不准确的数据和失误的判断。年初《2017年浙江省人口主要数据公报》正式发布，杭州2017年常住人口达到946.8万，相比2016年的918.8万，增长了28万，已是越来越靠近“千万大市”。当然，“落户数”并不等同于“人才数”，其实2017年杭州市人才的净流入率，位居全国城市第一位。

但各地各城市越来越重视人才、重视人才的吸纳引进，则是不争的事实。年初就有网友报告：一个来自成都的“蓉漂”引才广告，出现在杭城一个人流密集的地铁站口！上头说的是“成都·许你一个美好的未来”……相比于成都的“许愿”，深圳的口号是“深爱人才，圳等你来”，很直白地说，“深圳这座城市，繁花似锦，爱才如命。”武汉则称“大学生零门槛落户，购安居房打8折”。有个微信推文直呼：“仿佛一夜之间，很多城市意识到了‘人’的价值！深圳在抢人，南京在抢人，杭州在抢人，武汉在抢人，成都在抢人，长沙在抢人，西安在抢人，合肥在抢人，郑州在抢人……”

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才争夺战，是城市经济社会发展的刚需。新时代最宝贵的依然是人才，人才始终是核心要素。“不拘一格降人才”，大量人才流入，提升了城市发展的软硬实力。

人才竞争，说到底是制度环境、人才生态的竞争，这个可不是虚的，而是实的。而城市间开展人才竞争，出台各种优惠政策，一定是对人才有利。

浙江是沿海地区，是发达地区，是高开放度地区；浙江在全国属于收入高地，国家统计局刚刚发布了2018年一季度居民人均可支配收入，浙江人均收入14205元，排在全国第三。杭州则是向来重视建设人才高地，今年开始将9月5日永久设立为“杭州国际日”，一个重要目的就是以此整合国际化资源，助力国际化人才的引进，促进城市国际化建设；而在安居方面，杭州今年又放了个大招：至2021年，将开工建设5万套人才专项租赁住房。杭州的人才高地——高新区（滨江），则是一片干事业的沃土，这里饱尝“人才强区”之胜果，他们马上要在5月5日举办首届“5050人才节”；这“5050计划”，说的是在5年内引进海外高层次留学创业人才50名、年技工贸总收入超千万元的留学人员企业累计达到50家……

“人才为王”，要让人才实现自身价值，要使人才成为核心竞争力，就需要建设人才生态最优区，就需要在平台打造、政策供给、制度建设、机制保障和服务优化等方面改革创新。

早在一百多年前的1874年，中国新闻史上第一位报刊政论家王韬，就在《循环日报》上发表著名的评论《变法》，为变革呐喊。他提出了系列变革之道，而列为第一位的，则是“取士之法宜变也”，直言“特彼知人才之众，而不知所以养其人才以为我用”；“取士之法不变，则人才终不出”。如今我们在人才竞争、人才引进、人才使用方面，更需要变革的思维，改革的精神，创新的意识，实干的劲头。