2018年浙江省公务员考试工作要开始了！

昨天，省委组织部、省人力社保厅、省公务员局联合召开新闻发布会，宣布全省各级机关单位计划考试录用公务员（含参照公务员法管理的工作人员）7328名，其中四级联考招考7053名；紧缺职位招考55名；选调生村官招考200名；专职人民武装干部学员招考20名。

在全省的招考计划中，杭州市计划考录874名，其中四级联考招考839名；紧缺职位招考8名；选调生村官招考25名；专职人民武装干部学员招考2名。

注册报名时间为今年11月22日0时—11月27日17时，笔试在2018年1月6日至7日举行。考录中，笔试、面试占总成绩的比例由原来的5∶5调整为4∶6。

为“抢人才”，大幅提前考录时间

与以往几年相比，2018年浙江省公务员考录笔试不再参加由国家统一命题的联考，时间上有较大提前，试题也将由省里自主命制。

相关负责人表示，领先各省（区、市）组织考录工作，体现了我省“抢人才”的理念，同时考录工作与高校毕业生择业周期同步，有利于尽早确定意向、减少社会成本。而独立组织试题命制，有利于提高招录自主性，降低大范围考试的失密风险。

值得关注的是，为引导报考人员理性报考，防止出现个别职位报名人员扎堆现象，2018年的考录工作还改进了报名过程中相关信息的公布。在以往报名开始3天后只公布报名不足1∶8比例职位的基础上，同时公布超过1∶80比例的职位，数据每30分钟会自动更新1次。

另外，本次考录更加呼应基层需求。按照“综合要宽、专业要专”的原则，县乡两级机关尽可能减少招录职位的专业限制，提高“专业不限”职位所占比例，以便吸引更多的优秀人才到基层去。

笔试、面试工作都进行了调整

在笔试上，将原来的5类8种试卷调整为3类6种试卷，这样做有利于集中命题精力、理顺考务组织、改善测评效度。

具体为，报考设区的市级以上机关单位职位的，考试类别为综合类，考试科目为：《行政职业能力测验》（A卷）、《申论》（A卷）；报考县级以下及行政执法类（含监狱、强制隔离戒毒系统、公安执法勤务类）机关单位职位的，考试类别为基层类，考试科目为：《行政职业能力测验》（B卷）、《申论》（B卷）；乡镇机关单位面向优秀村干部“职位2” 招考的，考试类别为优秀村干部类，考试科目为：《行政职业能力测验》（C卷）、《综合应用能力》；报考公安机关执法勤务类职位的，除公共科目笔试外，须加试公安专业科目笔试。

在面试上，将笔试、面试占总成绩的比例调整，考录更加关注考生的面试表现。面试方式也将更加灵活多样，以提高面试评价成效。同时，还将完善面试制度，加强全过程管理。

值得一提的是，本次招考全省共拿出专设残疾人职位计划26名，比去年22名增加了4名。